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„Ich bin Übersetzer zwischen Welten – zwischen Zahlen und Zwischenmenschlichem, zwischen Struktur und Sinn.“

Über mich

Stärken. Verändern. Gestalten.

Nach meiner Ausbildung zum Industriekaufmann habe ich Wirtschaftsingenieurwesen studiert, um wirtschaftliche, technische und strategische Zusammenhänge besser zu verstehen. Direkt im Anschluss war ich über fünf Jahre Teil eines Start-ups, das ich von Beginn an mit aufgebaut habe. Dort war ich verantwortlich für Projektentwicklung, Geschäftsmodellentwicklung und Unternehmensstrategie – und mittendrin in der Frage: Wie können wir mit begrenzten Mitteln tragfähige Ideen entwickeln, testen und umsetzen?

Diese Zeit hat mich geprägt: Ich habe erlebt, wie echte Wertschöpfung entsteht – unter Druck, mit Unsicherheit, mit wenig Ressourcen. Und ich habe erkannt, wie entscheidend eine gute Arbeitskultur dabei ist: Teamzusammenhalt, Selbstorganisation, gemeinsame Verantwortung – all das ist nicht “nice to have”, sondern Grundlage nachhaltiger Entwicklung. Ich komme also aus der Praxis, nicht vom Reißbrett.

Und genau dieses Zusammenspiel aus unternehmerischer Klarheit und menschlicher Tiefe zieht sich heute durch meine Arbeit. Ob im Startup, Mittelstand oder in Bildungsorganisationen: Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen dabei, neue Wege zu denken und zu gehen – unternehmerisch, kreativ und menschlich.

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MaiOpensea
SeptemberCommunity
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FAQ Leistungen.

Hier findest du Antworten auf häufige Fragen zu meinen Angeboten. Ob du mehr über LEGO® SERIOUS PLAY®, systemisches Denken oder meine Trainings erfahren möchtest – dieser Bereich gibt dir einen ersten Einblick. Und falls du darüber hinaus etwas wissen willst: Schreib mir gern. Ich freue mich auf den Austausch!

LEGO® SERIOUS PLAY® ist mehr als nur Spiel – es ist Denken mit den Händen! In moderierten Workshops bauen Teilnehmende Modelle, um Ideen, Herausforderungen oder Visionen sichtbar zu machen. Die Methode nutzt die kreative Kraft des Spiels, um Kommunikation zu öffnen, Perspektiven zu verbinden und echtes Verständnis zu fördern. Statt Diskussionen auf abstrakter Ebene entstehen greifbare Ergebnisse und Aha-Momente, die tief bleiben. Es ist kollaborativ, mutig, ungewohnt – und gerade deshalb so wirksam.

Systemisches Denken lädt uns ein, die Welt nicht als Sammlung einzelner Elemente zu sehen, sondern als lebendiges Netz aus Beziehungen, Wechselwirkungen und Dynamiken. Es hilft dabei, komplexe Probleme ganzheitlich zu begreifen – jenseits von linearem Ursache-Wirkung-Denken. Wer systemisch denkt, erkennt Muster statt nur Symptome und sucht Lösungen, die nachhaltig wirken. In Organisationen schafft es Klarheit inmitten von Chaos und verbindet Menschen, Prozesse und Strukturen auf neue Weise. Es ist kein Tool – es ist eine Haltung, die Wandel ermöglicht.

Intrapreneurship bedeutet: unternehmerisch denken – im eigenen Unternehmen! Intrapreneur:innen sind Pionier:innen im Inneren, die Ideen entwickeln, Verantwortung übernehmen und mutig neue Wege gehen. Sie gestalten Innovation, ohne auf die Gründung eines Startups angewiesen zu sein – denn sie verändern bestehende Strukturen von innen heraus. Es braucht Mut, Neugier und die Bereitschaft, auch mal zu scheitern – aber vor allem die Lust, Zukunft aktiv zu bauen. Intrapreneurship ist der Motor für frische Impulse in Organisationen – leise rebellisch, tief transformierend.

Facilitator-Trainings bilden Menschen aus, die Räume für echtes Lernen, Austausch und Co-Kreation gestalten wollen. Hier geht es nicht ums Lehren, sondern ums Ermöglichen – mit Feingefühl, Struktur und Klarheit. Teilnehmer:innen lernen, Gruppenprozesse zu begleiten, Konflikte produktiv zu nutzen und echte Beteiligung zu fördern. Sie entwickeln Werkzeuge, aber vor allem Präsenz, Haltung und Vertrauen in die Kraft des Dialogs. Wer moderiert, bewegt – Facilitator:innen sind die Architekt:innen des Miteinanders.

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